招聘骗局

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所属分类:翡翠珠宝招聘
摘要

生意千千万万营销是关键。营销首先要选产品,接下来就要选客户。但很多招聘的过程本身就是营销。套路

    编造jd,岗位通常为: 后勤,助理,行政,商务,管培,管理

招聘骗局
生意千千万万营销是关键。

营销首先要选产品,接下来就要选客户。

但很多招聘的过程本身就是营销。

套路

    编造jd,岗位通常为: 后勤,助理,行政,商务,管培,管理后补等等。共性是轻松且无专业技能要求。电话邀约或者微信邀约,统一话术是看了你的简历极其看好你,非常符合我们的要求。多轮面试极为耗时,其目的是: 价值洗脑,多级筛选,形象营造。进公司后会要求轮岗,要做管理需要先了解一线了解基层,这个理由几乎无懈可击。一线就是销售,销售对象便是亲戚,但现在的人都不傻,因此最终销售对象就是自己,这个销售流程最终完结。

相比传统影响模式,你的目标客户心甘情愿的听你啰嗦很久,要做思维植入的方式并不多,但这样最为简单,并且在建立认同后可能会为你继续发展下线,实则是软性传销。

案例

某保险公司招聘要求:

    沟通能力强本科及以上学历过往税前年收入15万以上欢迎无保险行业经验者加入

要求分析:

    我销售的内容你能听懂高学历高素质者不会无理取闹有经济能力者或者其圈子才能消费本产品了解本行业可能会坏事儿

较多出现在以下行业

    保险(招聘有学历的做管理)医美(招聘比较漂亮的姑娘做文职)教育(招聘全职妈妈当老师)珠宝(玉器)等等,几乎各行各业的销售职位都能这么招聘